Pôle d’Intelligence Logistique Europe du Sud

MyLogistic Academy, les objectifs
Dès 2007, le groupe de travail Ressources Humaines du Pôle d’Intelligence Logistique Europe du Sud a initié une première réflexion sur les perspectives et les priorités qui permettraient aux jeunes, aux adultes et aux demandeurs d’emploi de disposer de parcours de formation complets et adaptés aux situations professionnelles offertes au sein des entreprises.

Le pôle a constaté que les fonctions logistiques (supply chain, transport, opérations logistiques au sein des usines logistiques) ne sont pas toutes représentées par les formations logistiques existantes, et que les contenus des formations logistiques diplômantes ne sont pas forcément adaptés aux besoins des entreprises.

Face à ce constat, et dans la continuité de son groupe de travail Ressources Humaines, le Pôle d’Intelligence Logistique Europe du Sud a développé depuis 2009 MyLogistic Academy, avec pour objectifs :

• être le lieu d’échanges des professionnels de la fonction Ressources Humaines en logistique,
• valoriser, présenter, promouvoir la logistique, ses métiers et ses possibilités d’évolution,
• créer les relations diplômes-métiers, et favoriser l’accueil de stagiaires et alternants au sein des entreprises,
• fédérer le réseau de la formation logistique,
• diffuser l’offre de la formation logistique existante, en assurer la veille,
• accompagner les entreprises dans l’identification, la description et l’expression de leurs besoins,
• apporter un avis sur les nouvelles formations au regard des besoins des entreprises,
• développer des formations initiales et continues.

MyLogistic Academy s’appuie sur :
Le réseau du Pil’es, constitué de plus de 300 professionnels, experts de l’usine logistique, et notamment les compétences des équipes de l’ISFO Nord Isère (centre de formation de la CCI Nord Isère) en matière de développement commercial formation et d’ingénierie de formation,

• des rencontres physiques mensuelles organisées dans le cadre du groupe de travail MyLogistic Academy, regroupant les adhérents et partenaires du pôle (logisticiens, autres entreprises, acteurs de la formation recherche, de l’emploi, de l’insertion, partenaires institutionnels...),
• Le futur centre de ressources MyLogistic Academy,  créé avec le nouveau site Internet du Pil’es, actuellement en développement,
• le soutien permanent et actif des partenaires fondateurs du Pil’es tels que la CCI Nord Isère, l’EPANI, la CAPI, le Pôle Emploi, La DIRECCTE et la Mairie de Saint Quentin Fallavier,
• l’équipe de permanents du Pil’es, avec le recrutement, de septembre 2010 à septembre 2011, d’une Assistante RH MyLogistic Academy en alternance.

MyLogistic Academy est aussi le lieu de rencontre et d’échange des professionnels des ressources humaines, et représente à ce titre le GT Ressources Humaines du Pil’es, dont les objectifs sont de :

• Valoriser les possibilités d’évolution,
• Créer les relations diplômes-métiers, développer des formations initiales et continue,
• Valoriser la logistique à travers une communication efficace, rendre les métiers de la logistique plus attractifs.

Ainsi, MyLogistic Academy propose aux adhérents et partenaires du pôle de travailler et échanger sur les axes suivants :

• Gestion des RH, emploi, recrutement, RSE, handicap, emploi des femmes, des jeunes, des seniors...
• Communication & Attractivité des métiers de la logistique
• Formations & alternance
• Prévention des risques, santé, sécurité

La création de formations
En 2008, la CCI Nord Isère ISFO, en partenariat avec Grenoble Ecole de Management et sous l’impulsion du Pil’es, lançait la formation inédite « Manager de proximité logistique », à destination des premiers chefs d’équipe au sein des usines logistiques. Cette formation, créée à partir des besoins des entreprises du Pil’es, propose en 20 jours des modules de gestion de projet, management d’équipe et conduite de réunion, gestion de crise, efficacité individuelle et collective, qualité sécurité environnement, lean ware housing, reporting et droit du travail.

En septembre 2010, le Pil’es lance la nouvelle formation MyLogistic Academy « Mon passeport logistique ». Mon passeport logistique est une formation courte unique, s’appuyant sur une méthode pédagogique innovante et ludique, assurée par Jean-Charles Garnabédian - Cemafor, professionnel de la logistique. Cette formation, spécifiquement conçue pour les opérateurs des sites logistiques, repose sur 4 axes fondamentaux : Communication & reporting / Qualité & sécurité / Comportement et savoir-être / Basiques de la logistique.

Le renforcement de l’équipe RH Pil’es
Depuis septembre 2010, Manon Paris, étudiante en Master 2 Ressources Humaines à l’ESC Wesford Grenoble, a rejoint le Pil’es pour un contrat d’un an en alternance en stage conventionné au poste d’assistante RH MyLogistic Academy. Manon Paris est chargée de réaliser la création et la mise à jour des référentiels du Pil’es sur les formations logistiques initiales et continues au niveau national, les écoles et les métiers de la logistique. Mais aussi d’identifier et suivre l’évolution des entreprises en matière de formation logistique pour soutenir la création de formation logistique sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises. Enfin, Manon Paris participera aux actions du Pil’es visant à promouvoir les métiers de la logistique.